Dans le monde d’après envisagé au tout début de la pandémie, la Silicon Valley allait massivement adopter le télétravail. Un an plus tard, constate la BBC, “il semble que cela n’arrivera pas”. Et même que bien des nuances émises par les patrons de la Big Tech qui vantaient le travail à distance ont été “ignorées”.

Il en va ainsi de Jack Dorsey, PDG de Twitter, qui en mai 2020 déclarait : “Les employés de Twitter peuvent désormais travailler de chez eux pour toujours.” On n’avait pas fait attention à la suite de sa déclaration : “Si nos employés ont un rôle et une position qui leur permettent de travailler à domicile.” Et, note le média britannique, “c’était un ‘si’ d’importance”. De fait, Twitter a précisé depuis qu’une majorité de son personnel pouvait télétravailler en partie et venir au bureau le reste du temps.

Qu’est-ce que la flexibilité ?

Aujourd’hui, la plupart des entreprises de la technologie se prononcent “en faveur de formes flexibles ou hybrides du travail”. Le problème, c’est que “ces termes peuvent signifier presque n’importe quoi”.

Le 31 mars, la directrice des ressources humaines de Google, Fiona Cicconi, a écrit aux salariés pour leur annoncer que le calendrier de retour au bureau était avancé. À partir du 1er septembre, les employés souhait